Son 6 yıl için kullanılmayan haftalık ücretli izin günlerinizi yıllık bazda girin ve toplam alacağınızı anında öğrenin.
Her yıl için o yıla ait net maaşınızı ve kullanılmayan haftalık izin gün sayısını giriniz. Doldurmadığınız yıllar hesaba katılmaz.
| Yıl | Net Maaş (₺) | Kullanılmayan Haftalık İzin (gün) | Yıllık Alacak |
|---|---|---|---|
| 2026 |
₺
|
gün
|
— |
| 2025 |
₺
|
gün
|
— |
| 2024 |
₺
|
gün
|
— |
| 2023 |
₺
|
gün
|
— |
| 2022 |
₺
|
gün
|
— |
| 2021 |
₺
|
gün
|
— |
Haftalık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde uyarınca işçiler, her 7 günlük çalışma dönemi karşılığında en az 24 saat kesintisiz dinlenme (hafta tatili) hakkına sahiptir. Ülkemizde yaygın uygulama olarak Pazar günü hafta tatili olarak belirlenmektedir; ancak toplu iş sözleşmesiyle farklı bir gün kararlaştırılabilir.
İşçinin hafta tatilini kullanabilmesi için o haftaki çalışma günlerinin tamamında çalışmış ya da meşru bir mazeretle (hastalık, yasal izin vb.) devamsızlık yapmış olması gerekmektedir. Hafta tatili günü işçi çalıştırılmak istendiğinde, o güne ait normal çalışma günü ücreti bir kat fazlasıyla ödenir.
Haftalık ücretli izin, kullandırılmadığı takdirde iş akdinin sona ermesiyle birlikte ücrete dönüşür ve işçinin birikmiş alacağı olarak muaccel hale gelir. Bu alacak için 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir.
Haftalık ücretli izin alacağı hesaplanırken her yıl için ayrı hesaplama yapılması önemlidir; çünkü maaşlar yıllara göre farklılık gösterebilir. Hesaplama şu adımlarla yapılır:
Örneğin; 2024 yılında net maaşı 20.000 TL olan ve o yıl 3 haftalık tatil günü kullandırılmamış bir işçi için: Günlük Ücret = 20.000 ÷ 30 ≈ 666,67 TL; Yıllık Alacak = 666,67 × 3 ≈ 2.000 TL. Birden fazla yıl varsa her yılın tutarı ayrı hesaplanarak toplanır.
4857 sayılı İş Kanunu Madde 46 — Hafta tatili ücreti hakkını ve hesaplamasını düzenler.