İş Kanunu 57. maddesine göre birikmiş yıllık izin ücretinizi hızlıca hesaplayın.
Yıllık izin ücreti hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi hükümleri doğrultusunda yapılmaktadır. Bu maddeye göre işveren, yıllık ücretli izin süresine ilişkin ücretleri, izin dönemine ilişkin ücret ödeme tarihinden önce peşin olarak ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır.
Temel hesaplama formülü son derece basittir: öncelikle işçinin günlük ücreti, net aylık maaşın 30'a bölünmesiyle hesaplanır. Ardından bu günlük ücret, birikmiş (kullanılmamış) izin günü sayısıyla çarpılarak toplam izin ücreti bulunur.
Örneğin aylık net maaşı 30.000 TL olan ve 15 gün birikmiş izni bulunan bir çalışanın izin ücreti: (30.000 ÷ 30) × 15 = 15.000 TL olarak hesaplanır. İş akdinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde kullanılmayan izin günleri için aynı formülle ücret hesaplanarak ödenmelidir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, yıllık ücretli izin sürelerini çalışma yılına göre kademelendirmiştir. Aynı işyerinde veya işverene ait farklı işyerlerinde bir yılı dolduran işçiler yıllık ücretli izin hakkı kazanır.
Kanuna göre minimum izin süreleri şöyledir: 1-5 yıl (5 dahil) arası çalışmış işçiler için yılda en az 14 gün; 5-15 yıl arası çalışmış işçiler için yılda en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri çalışmış işçiler için ise yılda en az 26 gün yıllık ücretli izin kullandırılması zorunludur. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler en az 20 gün olarak uygulanır.
Bu süreler kanuni asgari süreler olup toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi ile daha fazlası kararlaştırılabilir. İzin süreleri kısaltılamaz; aksi yöndeki sözleşme hükümleri geçersizdir.
İş Kanunu'nun 57. maddesi gereğince yıllık izin ücreti, işçinin izne çıkacağı günden önce peşin olarak ya da avans olarak ödenmelidir. İşçinin talebi ve işverenin onayıyla bu ücret taksitlendirilebilir; ancak izin süresince yapılacak ödemelerin tamamı izin başlamadan ödenmiş olmalıdır.
İş akdinin herhangi bir nedenle (fesih, istifa, emeklilik, ölüm vb.) sona ermesi durumunda, birikmiş ve kullanılmamış yıllık izin günleri için hesaplanan ücret iş akdinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır ve son ücret ödemesiyle birlikte işçiye veya hak sahiplerine ödenir.
Kullanılmayan izin ücreti alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir. Bu süre iş akdinin fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar. Söz konusu alacak için işveren aleyhine iş mahkemesinde dava açılabilir ya da arabulucuya başvurulabilir.