İşe başlama ve çıkış tarihinizi, net maaşınızı ve işten çıkış nedeninizi girerek kıdem & ihbar tazminatınızı anında hesaplayın.
Kıdem tazminatı, iş hukukunda işçiyi koruyan en önemli güvencelerden biridir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında; aynı işveren bünyesinde en az 1 yıl çalışmış olan işçiye, iş sözleşmesinin belirli nedenlere dayanılarak sona ermesi durumunda ödenir.
Kıdem tazminatına hak kazandıran fesih sebepleri şunlardır: işverenin iş sözleşmesini haklı sebep olmaksızın feshetmesi; işçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanması; muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere ayrılma; işçinin ölümü; ve kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük net ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Yılın kesirleri de orantılı hesaba katılır. Hesaplama yapılırken esas alınan ücret, son net ücretle birlikte varsa yemek, yol, servis, sigorta ve benzeri düzenli ayni ya da nakdi yan hakları da kapsar.
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen bildirim sürelerine uyulmaması halinde ortaya çıkan tazminattır. İş sözleşmesini fesheden taraf (işçi ya da işveren), karşı tarafa yasal süre kadar önceden yazılı bildirim yapmak zorundadır; aksi halde ihbar tazminatı ödemek durumundadır.
İhbar süreleri çalışma süresine göre belirlenir: 0–6 ay arası çalışma için 2 hafta (14 gün); 6 ay–1,5 yıl arası için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl–3 yıl arası için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışma için ise 8 hafta (56 gün). Bu süreler yasal minimum olup iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İhbar tazminatı, bildirim süresine karşılık gelen günlük net ücretin ihbar süresiyle çarpılmasıyla hesaplanır. Yani; günlük net ücret = net maaş ÷ 30; ihbar tazminatı = günlük net ücret × bildirim günü sayısı.
Kıdem tazminatı tavanı, her çalışma yılı için ödenebilecek maksimum tazminat tutarını sınırlandıran yasal bir üst sınırdır. Bu tavan, en yüksek devlet memuru emekli ikramiyesiyle eşit tutulur ve her yıl güncellenir.
2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Brüt maaşı bu tutarın üzerinde olan çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplamasında fiili net maaş değil, bu tavan esas alınır. Örneğin net maaşı 80.000 TL olan bir işçi için yıllık kıdem tazminatı 80.000 TL değil 64.948,77 TL üzerinden hesaplanır.
Tavan uygulaması çalışma süresi boyunca her yıl için ayrı ayrı değerlendirilebilir; yani farklı dönemlerde farklı tavan tutarları uygulanmış olabilir. Uzun süreli çalışmalarda gerçekçi hesaplama için her dönemin kendi tavanını dikkate alan detaylı bilirkişi hesabı yapılması önerilir.
Net maaş girilir, brüte dönüştürülerek hesaplama yapılır.